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혁신을 주도하지 못하는 리더··· 조직의 성장을 가로막는 걸림돌은 아닌가?
리더로서 조직 내 혁신 문화를 조성하고, 창의적 사고로 새로운 가능성을 열어 혁신을 주도합니다!
혁신 리더십,
왜 중요할까요?
리더의 역할
혁신 중심
조직문화 구축
혁신을 이끄는
창의성
혁신 문화 확산 주도
미래 성장 기회 창출
조직이 지속적으로 성장하면
변화와 혁신이 필수적이며,
이를 주도하는 리더십이 조직의
미래를 결정합니다
혁신 리더십을 갖춘 리더는
기존 사고방식을 뛰어넘어
신사업, 프로세스 개선, 조직문화 변화를
성공적으로 이끌어갑니다!
혁신 리더십이
부족하면
어떻게 될까요?
조직의 혁신은 정체되고 도전정신이 약화됩니다!
리더가 기존 방식에만 안주하면 새로운 시도와 개선이 멈추고, 구성원들이 도전을 두려워하게 되어
조직 내 도전과 열정의 분위기가 사라지고 결국 경쟁력을 잃게 됩니다
구성원의 창의성과 자율성을 떨어뜨립니다!
혁신을 장려하지 않는 조직문화는 실패에 대한 두려움을 키워
구성원의 창의성과 자율성을 억제하고, 변화에 둔감한 조직을 만듭니다
피플밸류그룹의
혁신 리더십 프로그램,
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 리더가 창의적 사고와 혁신 실행력을 바탕으로 새로운 기회를 창출하고
조직 내 혁신 문화를 조성하여 지속 가능한 서장을 이끌어 갈 수 있도록 돕습니다
맞춤형
프로그램 개발
현업 적용 중심
학습 방법론
리더십 스킬 학습
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리더의 현실적 고민과
조직의 니즈 반영
혁신 리더십의
핵심 이슈를 중심으로
사례학습, 시뮬레이션,
롤플레잉, 코칭 등의
다양한 학습방법 설계
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혁신 마인드셋 및 변화 인식
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창의적 문제해결 및 아이디어 발굴
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혁신 실행력 및 조직 내 전파 전략
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심리적 안전감과 혁신문화 조성
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