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모두 열심히 일하는데, 왜 새로운 아이디어 나 혁신적인 성과는 나오지 않을까?
조직 내·외부 데이터 분석과 정교한 요구분석 도구를 활용하여 혁신 과제를 도출하고, 실행 가능한 전략을 수립합니다!
혁신과제
도출 및 실행이
왜 중요할까요?
혁신과제 도출 및 실행의 효과
혁신과제
실행력 강화
조직 내부에서 혁신의 우선순위와 방향성을
명확히 하고, 전사적 실행력을 높여
지속가능한 성장 기반을 마련할 수 있습니다
혁신과제 도출 및 실행이 잘 이루어지는 조직은
구성원들이 스스로 혁신을 이끌고 빠르게 학습하며
지속가능한 경쟁력을 유지합니다
혁신 지향적
조직문화
구축
조직 혁신
현안의
명확한 진단
지속적인 혁신 및 변화에 앞서가는 조직
혁신과제
도출 및 실행이
진행되지 않으면
어떻게 될까요?
혁신의 방향과 우선순위가 모호해 구성원 혼란이 가중됩니다!
혁신과제의 방향성과 우선순위가 명확하지 않아
구성원들이 혼란과 피로감을 느끼고 혁신에 대한 추진력이 떨어질 수 있습니다
조직 문제를 근본적으로 해결하지 못해 시장 변화에 뒤처집니다!
조직의 현안과 문제점이 근본적으로 해결되지 않아 시장과 고객의 변화에 뒤처지고
경쟁력이 약화될 수 있습니다
피플밸류그룹의
혁신과제
도출 및 실행은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 정교한 분석 툴을 활용해 조직의 시급한 혁신 방향성과 과제를 도출하고,
실행 중심의 전략과 실행 로드맵을 수립하여 효과적인 변화와 혁신을 지원합니다
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혁신 교육
프로그램 연계
실행 및
변화관리 지원
조직 혁신의
토탈 솔루션 설계
조직 혁신의 니즈에
맞춤화하여 진단부터
과제 도출, 실행, 변화관리,
성과 측정까지 실행의
전 과정을 설계
단순히 혁신과제를
도출하는 것을 넘어, 실행 촉진을 위한 현업 맞춤형
코칭 및 컨설팅, 조직/팀
단위 워크숍, 혁신 공유회 등을 통해 과제 실행 지원
혁신 과제 해결을 위한
교육 프로그램과 워크숍으로
연계 및 개발하여 구성원의
필요한 스킬을 학습하고,
실제 현업의 조직 혁신 이슈를
해결할 수 있도록 지원
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