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소통은 끊기고 협업은 멈춘 우리 팀··· 어떻게 다시 하나로 만들 수 있을까?
조직활성화로 조직 내 팀워크를 강화하고 구성원의 몰입도를 높여, 생산성과 협업을 극대화합니다
팀/조직 단위
조직 활성화
왜 중요할까요?
조직 활성화의 핵심요소
공동목표
정렬 및
내재화
조직몰입도 향상 및 실행력 강화
조직활성화는 구성원 간의 신뢰와 협업 기반을 강화해
조직 전체의 실행력과 몰입도를 높이는
핵심 전략입니다.
조직활성화가 잘되고 있는 조직은
소통이 활발하고 공동의 목표를 향항 몰입이 높아
변화에 민첩하게 대응하고
실행력을 강화합니다
자율적
참여와
상호협력
신뢰 기반
소통 문화
팀/조직 단위
조직활성화가
부족하면
어떻게 될까요?
커뮤니케이션 단절로 심리적 안전감이 떨어집니다!
커뮤니케이션 단절로 구성원 간 신뢰가 낮아지고 방어적 태도가 형성되며,
협업보다는 회피와 갈등이 증가해 심리적 안전감이 약해지고 업무 효율이 저하될 수 있습니다
협업 부재로 공동 목표가 사라집니다!
팀 간 연대와 시너지가 약해지고, 각자도생 문화가 고착되어 조직의 방향성과 목표가 분산됩니다
피플밸류그룹의
팀/조직 단위
조직활성화 프로그램,
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 조직활성화를 위해 팀빌딩, 협업 촉진, 조직문화 개선, 커뮤니케이션 강화,
갈등관리, 변화관리 및 몰입 향상 등의 다양한 프로그램을 조직에 맞춤화하여 설계하고 실행합니다
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행동변화 중심
변화 학습
이슈 해결 중심
학습 방법론
조직문화
토탈 솔루션 설계
조직 니즈에 맞춤화하여
진단부터 실행, 변화관리,
성과측정까지
구성원의 행동변화 설계
조직활성화를 위한
핵심 이슈를 중심으로,
사례학습, 시뮬레이션,
롤플레잉, 코칭 등
다양한 학습 방법 적용
일회성 개념 전달을 넘어,
실제 구성원 행동 변화를
가능하게 하는
커뮤니케이션, 목표 정렬
및 몰입 유도, 협업과 갈등관리,
실행력 및 주도성 강화 등의
스킬 학습
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