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우수인재라고 채용했는데 막상 조직 내에서는 의문··· 어디서부터 다시 설계해야 할까?
체계적인 채용 및 온보딩 프로세스를 구축하여,
우수 인재를 효과적으로 확보하고 빠르게 조직에 적응하도록 지원합니다
채용 및 온보딩
프로세스 개선,
왜 중요할까요?
채용 및 온보딩 프로세스 개선의 효과
빠른 적응과
심리적 안정
확보
채용과 온보딩을 전략적으로 연결하는 것은,
구성원의 몰입과 성과를 앞당기고 유지율을 높이는
핵심 성장 촉진 요소입니다
채용부터 온보딩까지 체계적으로 운영하는 조직은,
조기 이직률이 낮고 입사 초기에 빠르게
성과를 만들어냅니다
일관된
경험 기반
여정 구축
조직문화와
직무에 맞는
정밀한
채용 설계
구성원 정착률 향상 및 조기 성과 창출
채용과 온보딩
프로세스가 제대로
운영되지 않으면
어떻게 될까요?
우수 인재의 정착률이 낮으면 반복 채용으로 인해 조직의 시간과 자원이 낭비됩니다!
좋은 인재를 채용해도 정착 시스템이 부실하면 조기 이탈이 발생하고,
반복 채용으로 조직의 자원과 에너지가 지속적으로 소모됩니다
신입 구성원의 혼란과 실질적 성과 지연을 유발합니다!
체계 없이 운영되는 온보딩 체계로 신입 구성원은 방향을 잃고, 업무 적응은 지연되며
조기 성과 창출은 물론 장기 성과 형성에도 차질이 생길 수 있습니다
피플밸류그룹의
채용 및 온보딩
프로세스 개선은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 임원이 조직의 비전과 전략을 수립하고 실행하며,
변화관리와 조직문화 구축을 통해 지속 가능한 성장을 이끌어가는 것을 돕습니다
조직 맞춤형
채용 전략 수립
입사자 경험 기반
온보딩 설계
AI 기반 채용
시스템 구축
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인재상과 직무역량을
기반으로 적합도 높은
인재 선발 체계 구축
역할, 경력,
조직문화 적응 수준에 따라
맞춤화된 온보딩 여정 제공
맞춤형 인재채용을 위한
채용요건 수립, AI 기반 면접 및 평가 시스템 구축을 통한 채용
정확도와 공정성 향상
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