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조직문화가 낯설고, 역할도 모호한 신입사원··· 어떻게 혼란 없이 적응할 수 있을까?
신입사원이 조직에 빠르게 적응하고, 역할과 기대사항을 명확히 이해하여 업무 몰입도를 높입니다!
신입사원 온보딩,
왜 중요할까요?
신입사원 온보딩의 효과
신입사원은 온보딩을 통해,
조직문화, 가치, 업무 방식, 기대역할을 이해함으로써
빠르게 조직에 적응하고,
의미 있는 성과를 낼 수 있습니다
신입사원 온보딩이 잘 운영되는 조직은,
신입사원이 빠르게 심리적 안전감을 찾고
역량을 발휘하며, 높은 조직 몰입도로 이어집니다
관계형성을
통한 심리적
안전감 구축
조직문화,
가치, 사업에
대한 이해
빠른 조직 적응 및 조직몰입도 향상
기대역할
명확화 및
실무적응력
신입사원 온보딩
프로그램이 부족하면
어떻게 될까요?
혼란과 시행착오가 반복되면서 업무효율이 떨어질 수 있습니다!
신입사원이 조직과 업무 상황을 제대로 이해하지 못하면,
혼란과 시행착오가 반복되면서 전반적인 업무 효율과 생산성이 크게 떨어질 수 있습니다
소속감 부족과 정서적 거리감은 조기 퇴사로 이어질 수 있습니다!
조직문화에 대한 이해 부족이나 동료와의 관계 형성에 실패할 경우,
신입사원은 소속감을 느끼지 못하고 정서적 거리감을 갖게 되어 조기 퇴사로 이어질 가능성이 높아집니다
피플밸류그룹의
신입사원 온보딩
프로그램은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 신입사원이 조직의 가치와 문화를 이해하고, 역할과 목표를 명확히 설정하여
효과적으로 성장할 수 있도록 체계적인 온보딩 프로그램을 제공합니다
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온보딩
실전 스킬
현업 적용 중심
학습 방법론
맞춤형
프로그램 개발
조직의 문화, 산업 및 직무
특성, 신입사원의 특성 등을 분석하여, 조직에 맞춤화된
온보딩 프로그램을 개발하여 직원경험 중심의 온보딩 및 OJT 체계 수립
신입사원의 핵심 이슈를
중심으로 사례학습,
시뮬레이션, 롤플레잉,
멘토링 등 다양한
학습방법 설계
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실전 업무 역량
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커뮤니케이션 및 협업
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성공적인 조직생활을 위한
마인드셋 -
자기주도적 성장 및
경력개발 인식
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