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스스로 동기부여하지 못하는 구성원···과연 목표 달성이 가능할까?
셀프리더로서 스스로의 목표를 명확히 설정하고, 동기부여를 통해 스스로 성장하고 변화를 주도합니다!
셀프 리더십,
왜 중요할까요?
셀프 리더의 역할
책임 있는
자기 관리
자기주도적
목표 실행력
구성원의 자율 성장과 성과 실현
조직 몰입도와 학습 조직문화 향상
셀프 리더십은 구성원이 스스로 동기를 부여하고
책임 있게 행동하게 하여
조직의 자율성과 실행력을 높이는 데 필수적입니다
셀프 리더십을 갖춘 리더와 개인은
자기관리와 자기주도성으로 성과를 창출하고,
다른 구성원의 몰입과 성장에도
긍정적 영향을 미칩니다!
셀프 리더십이
부족하면
어떻게 될까요?
자기인식 부족으로 개인 성장의 정체가 옵니다!
구성원의 자기인식 부족과 자기관리 능력 미흡으로
개인의 성장에 정체가 오고, 조직 성장에 부정적 영향을 미칠 수 있습니다
동기 부족으로 업무 효율성이 저하됩니다!
셀프 리더십이 부족한 구성원은 업무에 대한 동기부여가 낮아져,
업무 효율성과 생산성이 저하될 수 있습니다
피플밸류그룹의
셀프 리더십 프로그램,
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 구성원이 자기인식을 높이고, 효과적인 목표 설정과 자기관리 스킬을 습득하여
개인의 성장과 조직의 성과 향상을 함께 이끌 수 있게 돕습니다
맞춤형
프로그램 개발
현업 적용 중심
학습 방법론
리더십 스킬 학습
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셀프 리더의 현실적 고민과
조직의 니즈 반영
셀프 리더십의
핵심 이슈를 중심으로
사례학습, 시뮬레이션,
롤플레잉, 코칭 등의
다양한 학습방법 설계
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자기인식 및 강점 이해
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자기관리 능력 강화
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셀프 동기부여와 목표 설정
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자기주도적 실행
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