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열심히 일하는 것 같은데··· 왜 성과는 애매하고 피드백은 늘 형식적일까?
공정하고 객관적인 평가제도를 구축하여 구성원의 동기부여를 높이고,
성과 중심의 조직문화를 정착합니다!
평가제도 개선,
왜 중요할까요?
평가제도 개선의 효과
지속적인
피드백을
통한 성장
문화 정착
효과적인 평가는 공정한 기준과 명확한 기대를 통해
구성원의 몰입과 성장을 이끌며,
조직 성과를 견인하는 핵심 시스템입니다.
평가제도가 잘 운영되고 있는 조직은,
구성원 스스로 성과 목표를 인식하고,
피드백을 성장의 기회로 활용하며
지속적인 성장을 실현합니다
리더의
피드백·
코칭 역량
강화
조직 내
평가 기준과
기대 역할의
명확화
조직 몰입도 및 성과 향상
평가제도가 제대로
운영되지 않으면
어떻게 될까요?
평가 기준이 모호해서 구성원 간 불신과 보상에 대한 불만이 누적됩니다!
평가 기준이 모호하거나 공정성에 대한 신뢰를 얻지 못하면, 구성원 간 불신이 깊어지고
보상에 대한 불만이 누적되어 조직 내 몰입도와 협업이 약화됩니다
왜 평가를 받는지, 어떻게 성장해야 할 지 몰라 동기와 몰입이 떨어집니다!
평가는 매번 반복되지만, 구성원은 평가의 목적과 성장의 방향성을 이해하지 못해
자기계발과 성장에 대한 동기를 잃고 조직 몰입도가 떨어집니다
피플밸류그룹의
평가제도 개선은
어떤 특징이 있나요?
피플밸류그룹은 구성원의 역량과 성과를 정당하게 평가하고 보상하는 체계를 바탕으로,
디지털 성과관리 커뮤니케이션 시스템을 통해 조직의 지속적인 성과 향상을 이끌어냅니다
보상 중심에서
성장 중심 평가로
전환
디지털 성과관리
시스템(PODO)
성과관리
역량 강화
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보상과 평가를 분리함으로써,
성과 평가가 보상 결정의
수단이 아닌, 구성원의 성장을 지원하는 피드백/코칭
도구로 활용
피플밸류그룹이 개발한
모바일 성과관리
커뮤니케이션 앱(PODO)을 통해 구성원과 리더 간의 실시간 피드백, 목표 공 유, 성장 대화를 지원
성과관리 체계 구축
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성과관리 원칙
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목표수립 체계
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평가체계 구축
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수시 커뮤니케이션
도구 활용
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